Formation professionnelle à Rouen
Niveau 5 – BAC +2
Le ou la gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il ou elle la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail.
Public Concerné
Tout public.
• Les salariés d’entreprise (CPF de transition professionnelle ou en licenciement économique) ou avec un financement privé.
• Les demandeurs d’emploi.
• Les travailleurs reconnus handicapés et en reconversion.
• Les salariés d’entreprise (CPF de transition professionnelle ou en licenciement économique) ou avec un financement privé.
• Les demandeurs d’emploi.
• Les travailleurs reconnus handicapés et en reconversion.
Prérequis
Classe de terminale ou équivalent.
• Expérience professionnelle d’un an (connaissance de l’entreprise tout secteur) .
• Aisance à la manipulation des chiffres.
• Expérience professionnelle d’un an (connaissance de l’entreprise tout secteur) .
• Aisance à la manipulation des chiffres.
Effectifs
Capacité d’accueil du centre toutes formations confondues :
56 stagiaires en présentiel
56 stagiaires en présentiel
Objectifs de la Formation
Bloc de compétences n°1
Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise. (Parcours moyen 273 heures)
Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail.
Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel.
Assurer les relations avec le personnel et les tiers.
Contenus de formation : Apprentissage des logiciels bureautiques Word et Excel jusqu’au perfectionnement pour l’outil Excel. Apprentissage fait de théorie et d’applications pratiques sur les sources du droits, les contrats de travail, les éléments de rémunération, la gestion du temps et des absences (autorisées, justifiées), les retenues pour absence. Ces applications contribueront à la création d’outils utilisés le jour de la certification.
Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail.
Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel.
Assurer les relations avec le personnel et les tiers.
Contenus de formation : Apprentissage des logiciels bureautiques Word et Excel jusqu’au perfectionnement pour l’outil Excel. Apprentissage fait de théorie et d’applications pratiques sur les sources du droits, les contrats de travail, les éléments de rémunération, la gestion du temps et des absences (autorisées, justifiées), les retenues pour absence. Ces applications contribueront à la création d’outils utilisés le jour de la certification.
Bloc de compétence n°2
Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse (Parcours moyen 469 heures).
Réaliser et contrôler les bulletins de salaire.
Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire.
Contenus de formation : Apprentissage fait de théorie et d’applications pratiques sur les établissements des paies et des déclarations sociales, les règles et méthodes de calculs employées pour les réaliser. Ces applications pratiques contribueront à la création d’outils utilisés le jour de la certification.
Réaliser et contrôler les bulletins de salaire.
Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire.
Contenus de formation : Apprentissage fait de théorie et d’applications pratiques sur les établissements des paies et des déclarations sociales, les règles et méthodes de calculs employées pour les réaliser. Ces applications pratiques contribueront à la création d’outils utilisés le jour de la certification.