Formation professionnelle à Rouen
Niveau 5 – BAC +2
Le ou la gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il ou elle la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail.
Public Concerné
Tout public.
• Les salariés d’entreprise (CPF de transition professionnelle ou en licenciement économique) ou avec un financement privé.
• Les demandeurs d’emploi.
• Les travailleurs reconnus handicapés et en reconversion.
• Les salariés d’entreprise (CPF de transition professionnelle ou en licenciement économique) ou avec un financement privé.
• Les demandeurs d’emploi.
• Les travailleurs reconnus handicapés et en reconversion.
Prérequis
Classe de terminale ou équivalent.
• Expérience professionnelle d’un an (connaissance de l’entreprise tout secteur) .
• Aisance à la manipulation des chiffres.
• Expérience professionnelle d’un an (connaissance de l’entreprise tout secteur) .
• Aisance à la manipulation des chiffres.
Effectifs
Capacité d’accueil du centre toutes formations confondues :
56 stagiaires en présentiel
56 stagiaires en présentiel
Objectifs de la Formation
Bloc de compétences n°1
Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie. (Parcours moyen 273 heures)
• Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute.
• Garantir les calculs des cotisations sociales en paie.
• Traiter les informations impactant la rémunération nette.
Contenus de formation : Apprentissage des logiciels bureautiques Word et Excel jusqu’au perfectionnement pour l’outil Excel. Apprentissage fait de théorie et d’applications pratiques sur les sources du droits, les contrats de travail, les éléments de rémunération, la gestion du temps et des absences (autorisées, justifiées), les retenues pour absence. Ces applications contribueront à la création d’outils utilisés le jour de la certification.
• Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute.
• Garantir les calculs des cotisations sociales en paie.
• Traiter les informations impactant la rémunération nette.
Contenus de formation : Apprentissage des logiciels bureautiques Word et Excel jusqu’au perfectionnement pour l’outil Excel. Apprentissage fait de théorie et d’applications pratiques sur les sources du droits, les contrats de travail, les éléments de rémunération, la gestion du temps et des absences (autorisées, justifiées), les retenues pour absence. Ces applications contribueront à la création d’outils utilisés le jour de la certification.
Bloc de compétence n°2
Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle (Parcours moyen 469 heures).
• Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail.
• Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ.
• Contrôler les données issues du traitement de la paie.
Contenus de formation : Apprentissage fait de théorie et d’applications pratiques sur les établissements des paies et des déclarations sociales, les règles et méthodes de calculs employées pour les réaliser. Ces applications pratiques contribueront à la création d’outils utilisés le jour de la certification.
• Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail.
• Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ.
• Contrôler les données issues du traitement de la paie.
Contenus de formation : Apprentissage fait de théorie et d’applications pratiques sur les établissements des paies et des déclarations sociales, les règles et méthodes de calculs employées pour les réaliser. Ces applications pratiques contribueront à la création d’outils utilisés le jour de la certification.