Formation Assistant.e Ressources Humaines
Niveau 5 – BAC +2
Dans le respect des règles juridiques, l’assistant.e ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il/elle contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences. Il/elle traite des informations émanant de la direction, du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances.
Public Concerné
• Les salariés d’entreprise (CPF de transition professionnelle ou en licenciement économique) ou avec un financement privé.
• Les demandeurs d’emploi.
• Les travailleurs reconnus handicapés et en reconversion.
Prérequis
• 1ère expérience en assistanat d’un an minimum
• Bon niveau de français écrit et aisance à la manipulation des chiffres.
Effectifs
56 stagiaires en présentiel
Objectifs de la Formation
Bloc de compétences n°1
Assurer la gestion administrative du personnel.
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie.
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines.
Contenus de formation : Apprentissage des logiciels bureautiques Word et Excel jusqu’au perfectionnement et pratique des outils de secrétariat. Apprentissage fait de théorie et d’applications pratiques sur les sources du droits, les instances représentatives du personnel, les contrats de travail, les différentes modalités d’embauche, les éléments de rémunération, la gestion du temps et des absences (autorisées, justifiées), la paie simple, les ruptures du contrat de travail, les tableaux de bord et les différents indicateurs RH, le calcul des effectifs, la santé sécurité au travail et les processus qualité RH. Ces applications contribueront à la création d’outils utilisés le jour de la certification.
Bloc de compétence n°2
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières.
Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel.
Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel.
Contenus de formation : Apprentissage fait de théorie et d’applications pratiques sur le recrutement et l’intégration (création de profils de poste, d’offres d’emploi, de grilles de présélection et de tri de CV, réalisation d’entretiens d’embauche et organisation d’intégration de nouveaux salariés), sur les financements de la formation, l’élaboration d’un plan de développement des compétences. Ces applications pratiques contribueront à la création d’outils RH utilisés le jour de la certification.
Moyens et Méthodes Pédagogiques
Nos formateurs sont tous issus d’un cursus professionnel en lien avec le métier qu’ils enseignent, ayant une expérience professionnelle à minima de 5 années dans leur domaine.
Admission
Les entrées en formation sont possibles tout au long de l’année après avoir complété un dossier d’inscription : tests de recrutement en logique et français, entretien de motivation et tests de positionnement pour définir la durée du parcours individuellement. Les délais d’accès à la formation sont en moyenne de 4 mois (sauf dans une situation de licenciement économique ou de financement privé ou le délai d’accès est en moyenne de 1 mois et demi).
Les durées de formation sont données à titre indicatif et seront affinées après un positionnement du ou de la candidat(e).
Modalités d'évaluation
Les compétences à acquérir sont divisées en objectifs principaux et intermédiaires spécifiés dans le référentiel de chaque module, celui-ci est transmis au stagiaire an amont de la formation. Les objectifs intermédiaires sont validés, par le stagiaire et le formateur en salle, par l’apport d’exercices pratiques. L’objectif principal est quant à lui validé par une évaluation de synthèse. Les formateurs sont présents dans les salles et à la disposition des stagiaires pendant toute la durée des séances. Les évaluations sont en continu tout au long de la formation (tests, présentation de dossiers, mises en situation professionnelle) et une session d’examen est organisée les derniers jours de formation pour la validation du titre devant un jury de professionnels externes au centre. Un questionnaire d’évaluation de la formation est soumis aux stagiaires en fin de parcours et lors du suivi 6 mois après la formation.
Formation en présentiel et à distance en alternance.
Examen
Les candidats ayant suivi un parcours de formation en continu sont testés à l’épreuve de synthèse sur l’ensemble des activités.
Des qualifications partielles sont possibles par l’obtention de certificats de compétences professionnelles. Après capitalisation des CCP, il ou elle pourra se présenter à l’entretien final pour l’obtention du titre dans sa totalité.
CCP 1 « Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines »
CCP 2 « Contribuer au développement des ressources humaines »
Les candidats ayant suivi un parcours de formation dans le cadre d’un contrat de professionnalisation sont testés par capitalisation de CCP (certificat de compétences professionnelles). Après capitalisation des CCP, il ou elle pourra se présenter à l’entretien final pour l’obtention du titre dans sa totalité.
Débouchés
Les différents secteurs d’activités concernés sont principalement : Entreprises privées, publiques, cabinets de recrutement, entreprises d’emplois et associations dans tous. Les types d’emplois accessibles sont les suivants :
Assistant.e ressources humaines ; Assistant.e formation ; Assistant.e recrutement ; Assistant.e RH et paie ; Gestionnaire des emplois et carrières ; Chargé.e des ressources humaines.
Nous joindre et nous rejoindre
Contact & Accès
Mme Bouchra Girard
02 35 71 32 76
alinea.formation@wanadoo.fr
Nos formations peuvent être accessibles aux personnes en situation de handicap.
Chaque situation étant unique, nous vous demandons de préciser à l’inscription votre handicap. Nous pourrons ainsi confirmer l’ensemble des possibilités d’accueil et vous permettre de suivre la formation dans les meilleures conditions. Pour toute information complémentaire, nous vous invitons à prendre contact avec les structures suivantes : ONISEP, AGEFIPH et FIPHFP
Accès transport en commun :
Fast 2 arrêt « ARON », à proximité de commerces.
Horaires de formation :
Du lundi au vendredi de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h
Modalités et délai d’accès à la plateforme de formation
Les identifiants et codes d’accès à la plateforme de formation sont transmis en amont de l’entrée en formation. La plateforme sera accessible du premier au dernier jour de formation et en cas de validation partielle au titre, l’accès sera prolongé jusqu’au jour de la prochaine session programmée.
Moyens techniques
Le centre est entièrement équipé de postes informatiques à l’usage des stagiaires sur une session de travail individualisée, connectés à Internet (Fibre), équipés de la suite Office et reliés à une imprimante. Utilisation d’une plateforme pédagogique digitale et d’outils collaboratifs (tableau blanc interactif).
Tarif
Différents types de financement sont possibles selon votre profil, merci de vous rapprocher de nous pour plus d’information. Taux horaire de référence : 15 €