Formation en alternance Assistant.e Ressources Humaines à Rouen

Contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation à Rouen

Assistant.e Ressources Humaines

Certification

Niveau 5 – BTS 

Dans le respect des règles juridiques, l’assistant.e ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il/elle contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences. Il/elle traite des informations émanant de la direction, du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances.

Public Concerné

Contrat d'apprentissage
• Être âgé de moins de 30 ans.
• Sportif de haut niveau.
• Les travailleurs reconnus handicapés et en reconversion.

Contrat de professionnalisation
• Être âgé de moins de 25 ans.
• Être demandeur d’emploi.

Prérequis

Niveau 4 (BAC) acquis et un bon niveau de français écrit et oral.

• Tests de logique et de français.

Admission

L’entrée ne peut être effective qu’après signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

Objectifs de la Formation

Bloc de compétences n°1

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des Ressources Humaines

• Assurer la gestion administrative du personnel.
• Assurer la gestion des variables et paramètres de paie.
• Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines.

Bloc de compétence n°2

Contribuer à la gestion et au développement des Ressources Humaines.

• Opérations liées à la gestion des emplois et carrières.
• Processus de recrutement et d’intégration du personnel.
• Élaboration et suivi du développement des compétences du personnel.

Option Paie

ASSURER LA PRODUCTION DE LA PAIE ET ELABORER LES DONNEES DE SYNTHESE

Réaliser et contrôler les bulletins de paie : cela consiste à établir, contrôler et valider les bulletins de salaires. Dans le respect de la confidentialité et les procédures, contrôler et valider les bulletins et réaliser dans les délais la production de la paie des salariés.
Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire : cela consiste à établir et contrôler les déclarations sociales mensuelles ou trimestrielles en fonction des données de la paie dans le respect des délais et obligations légales.

Quelles sont les

Perspectives d’emploi et évolution

Les différents secteurs d’activités concernés sont principalement : Entreprises privées, publiques, cabinets de recrutement, entreprises d’emplois et associations dans tous les domaines.

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En centre et à distance

Vous utilisez notre plateforme pédagogique permettant de retrouver tous nos supports de cours, les exercices d’application pratique, les mises en situation, les feuilles de route pour préparer vos dossiers à présenter aux formateurs ou au jury de la session d’examen. Des séances de cours et de restitutions sont proposées en présentiel et en distanciel en visio. Toute la formation est réalisée dans les horaires du centre de formation et de façon synchrone.

Modalités pédagogiques

Les compétences à acquérir sont divisées en objectifs principaux et intermédiaires spécifiés dans le référentiel de chaque module, celui-ci est transmis au stagiaire au début de la formation. Les objectifs intermédiaires sont validés, par le stagiaire et le formateur en salle, par l’apport d’exercices pratiques. L’objectif principal est quant à lui validé par une évaluation de synthèse, qui permettra au stagiaire de passer à l’objectif principal suivant. Les formateurs sont présents dans les salles et à la disposition des stagiaires pendant toute la durée des séances.
Formation entièrement en présentiel.

Moyens pédagogiques

Vous utilisez notre plateforme pédagogique permettant de retrouver tous nos supports de cours, les exercices d’application pratique, les mises en situation, les feuilles de route pour préparer vos dossiers à présenter aux formateurs ou au jury de la session d’examen. Des séances de cours et de restitutions sont proposées en présentiel. Des codes d’accès personnalisés sont remis aux stagiaires en amont de la formation. La plateforme sera accessible du premier jour de la formation jusqu’au passage de l’examen. En cas de validation partielle, l’accès à la plateforme sera prolongé jusqu’au passage de la session de rattrapage.

Moyens techniques

Le centre de formation est équipé de postes informatiques à l’usage des stagiaires sur une session de travail individualisée, connectés à Internet (Fibre), avec la suite Office et reliés à une imprimante. Nous utilisons une plateforme pédagogique et des outils collaboratifs (tableau blanc interactif).

Modalités d'évaluation

Des qualifications partielles sont possibles par l’obtention de certificats de compétences professionnelles, après capitalisation des CCP, il ou elle pourra se présenter à l’entretien final pour l’obtention du titre dans sa totalité :
CCP 1 (Bloc de compétences n°1) « Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines »
CCP 2 (Bloc de compétences n°2) « Contribuer au développement des ressources humaines »
Les candidats ayant suivi un parcours de formation dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation sont testés par capitalisation de CCP (certificat de compétences professionnelles) ou Bloc de compétences. Après capitalisation des CCP, il ou elle pourra se présenter à l’entretien final pour l’obtention du titre dans sa totalité.
Un questionnaire d’évaluation de la formation est soumis aux stagiaires en fin de parcours et lors du suivi effectué 6 mois après la formation.

Nous joindre et nous rejoindre

Contact & Accès

Mme Hélène Rubrecht-Loisel 
02 35 71 32 76
alinea.formation@wanadoo.fr

La formation en alternance assistant.e Ressources Humaines de notre CFA peut être accessible aux personnes en situation de handicap.

Chaque situation étant unique, nous vous demandons de préciser à l’inscription votre handicap. Nous pourrons ainsi confirmer l’ensemble des possibilités d’accueil et vous permettre de suivre la formation dans les meilleures conditions. Pour toute information complémentaire, nous vous invitons à prendre contact avec les structures suivantes : ONISEP, AGEFIPH et FIPHFP

Accès transport en commun :
Fast 2 arrêt « ARON », à proximité de commerces.

Horaires de formation :
Du lundi au vendredi de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h 

Modalités et délai d’accès à la plateforme de formation assistant.e Ressources Humaines

Les identifiants et codes d’accès à la plateforme de formation sont transmis en amont de l’entrée en formation. La plateforme sera accessible du premier au dernier jour de formation et en cas de validation partielle au titre, l’accès sera prolongé jusqu’au jour de la prochaine session programmée.

Moyens techniques

Notre CFA est entièrement équipé de postes informatiques à l’usage des stagiaires sur une session de travail individualisée, connectés à Internet (Fibre), équipés de la suite Office et reliés à une imprimante. Utilisation d’une plateforme pédagogique digitale et d’outils collaboratifs (tableau blanc interactif).

Tarif

Différents types de financement sont possibles selon votre profil, merci de vous rapprocher de nous pour plus d’information. Taux horaire de référence : 15 €