Contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation à Rouen
Niveau 5 – BTS
Le ou la gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il ou elle la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail.
Public Concerné
Contrat d'apprentissage
• Être âgé de moins de 30 ans.
• Sportif de haut niveau.
• Les travailleurs reconnus handicapés et en reconversion.
Contrat de professionnalisation
• Être âgé de moins de 25 ans.
• Être demandeur d’emploi.
• Être âgé de moins de 30 ans.
• Sportif de haut niveau.
• Les travailleurs reconnus handicapés et en reconversion.
Contrat de professionnalisation
• Être âgé de moins de 25 ans.
• Être demandeur d’emploi.
Prérequis
Niveau 4 (BAC) acquis et aisance avec les chiffres.
• Tests de logique et de français.
• Tests de logique et de français.
Admission
L’entrée ne peut être effective qu’après signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Objectifs de la Formation
Bloc de compétences n°1
Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise.
• Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail.
• Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel.
• Assurer les relations avec le personnel et les tiers.
• Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail.
• Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel.
• Assurer les relations avec le personnel et les tiers.
Bloc de compétence n°2
Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse.
• Réaliser et contrôler les bulletins de salaire.
• Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire.
• Réaliser et contrôler les bulletins de salaire.
• Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire.